招聘“限男性” 人社局因怠于履职被告上法庭

xinwen.mobi · 发表于 2025-12-24 07:41:48

招聘动不动就写“限男性”，这事儿还真有人管了！最近有个事儿挺火，安徽当涂县人社局就因为这个被告上了法庭。

说白了就是，有好几家公司在一个网络招聘平台上发招聘信息，招什么设备工程师、操作工、仓管员这些岗位，明晃晃地写上“限男性”。但这几个岗位，可不是国家规定说女的不能干的那些特殊工种。法律上写得明明白白，除了少数特殊岗位，招聘不能搞性别歧视，不能只限男不要女。

当涂县人民检察院一看，这事儿不对劲啊，这不光损害了女性的就业权利，还伤害了社会公共利益。所以，检察院就给当地的人力资源和社会保障局发了一份检察建议，说这是他们的监管职责，让他们赶紧管管。

人社局收到建议后，倒是回复说“已经全部整改了”。结果，检察院回头再去检查，好家伙，招聘网站上那些“限男性”的字眼，还在那儿挂着呢。这整改不就是走过场吗？

劝也劝了，建议也给了，既然没改，那检察院就直接作为原告，把人社局给告了。这下人社局是真急了，马上成立工作小组，把平台上那些违规的招聘信息清理了，还建了新的审核机制，线上线下搞宣传。问题解决后，法院才裁定结了案。

这种“检察建议+行政公益诉讼”的模式，现在挺受重视。最高法和最高检还把这个案子当成了典型案例来发布。这说明，以后对付就业性别歧视这种事，检察机关可以直接出手督促政府部门，要是不管，就有可能成为被告。

其实类似的事儿，别的地方也有。比如江苏泰州有家公司，网上招电气工程师也写“限男性”，就被人社局发现并责令整改了。河南光山县检察院也接到过女工的反映，说想找份机床车间的工作，但好几家公司都只招男的。调查发现，当地确实有不少招聘广告写着“限定为男性”或“未婚男性优先”。检察院给人社局发了检察建议后，人社局也下架了一批违规招聘信息，还找企业老板谈了话。

所以，女性找工作要是碰到这种不合理的“限男性”要求，别光自己生气。法律其实是站在这边的。

遇到这种情况，可以先看看这家公司招聘的岗位是不是真的不适合女性。国家规定的不适合妇女的工种，主要指的是像矿山井下、特别重体力的活儿（比如每小时要频繁搬重物超过20公斤），这些对女性的健康和安全有明确的风险，有特殊保护。而文职、管理、技术甚至很多工厂的操作工岗位，都不能随意设置性别门槛。

如果确定这岗位歧视不合理，可以保留好招聘信息的截图，然后到当地的人力资源和社会保障局去反映。就像前面几个地方的例子，这是他们的职责所在。

总之，招聘搞“限男性”这种性别歧视，现在从检察机关到人社部门，都在盯着呢。找工作的人心里有底，监督的力量也在加强。

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