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这职称评审权下放，说白了就是让单位自己评职称。这事儿在北京开始了，讲的就是“谁用人、谁评价、谁负责”。
单位要自己评，得够格
不是谁想评就能评。想自己评职称的单位，得满足三个条件：
真想干：单位申请评的专业得和单位的主业、发展方向高度契合。而且，单位得把评出来的职称和员工的升职、涨工资直接挂钩，让职称真正有用。
真有料：单位在自己领域得有硬实力，技术水平得够高。而且，单位里专业技术人员得占到职工总数的七成以上，还得有足够多、水平够高的专家来当评委。
真有谱：单位得建立一套完整的评审组织，有固定的场地、技术和专门的人来负责整个评审流程，确保能搞得起来、搞得规范。
怎么申请？网上就能办
申请流程现在挺方便，全程网上就能办。单位需要登录北京市人社局的网站，在“法人办事”栏目里提交申请和证明材料。之后，人社局会组织专家去单位评估，通过了才能正式开始自己评。
放手评，也盯着看
这权力是给出去了，但人社局的监督可没放松，为的就是防止乱评。人社局会进行常态化的检查，重点看单位的评审制度是不是健全、执行得规不规范、评出来的结果质量怎么样、单位里的专业技术人员对评审满不满意。要是哪个单位乱来，会严肃处理。
目的是啥？让评价更实在
为啥这么干？核心就是想解决过去职称评审和实际工作有时“对不上”的问题。
对企业：标准更灵活了。比如搞人工智能的企业，评职称时可以更看重项目成果和实际解决问题的能力，而不是只看论文发表数量。
对人才：机会更多样了。一方面，单位可以自己评；另一方面，传统的社会化评审通道也依然保留，人才可以根据自己的情况选择。评出来的证书也是人社局统一发的电子职称证书，效力有保障。
说白了，这么一改是想让职称的“含金量”更高，让它更贴近人才的实际能力和贡献，从而更好地为城市发展服务。
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