亚马逊官宣再裁近1.6万人 3月内已进行两轮裁员

xinwen.mobi · 发表于 7 天前

这就给说道说道亚马逊这桩新鲜出炉的大事儿。这电商和科技界的巨头，最近动静可真不小，刚过完年没多久，又宣布要大动筋骨了。

这事说起来其实不算突然。早在三个月前，也就是去年的10月份，亚马逊那边就已经裁了一波人，手笔不小，裁掉了将近1.4万人。当时给的说法是要调整组织架构，把钱和精力都投到最重要的地方去。

这不，三个月的工夫还没过利索，第二把大刀就跟着砍下来了。就在前两天，亚马逊官方拍板，说这回还要再裁掉差不多1.6万个职位。两轮加起来，短短时间里，公司里直接少了3万个工作岗位。这个数字可不光是听起来吓人，它创下了亚马逊公司成立31年以来，最大规模的一次人员调整纪录。

这一刀，主要砍在谁身上？
可能有人一听裁员，就想到仓库里打包发货的工人。这次还真不是。亚马逊在全球有超过150万员工，大多数确实是在仓库和配送一线。但这两轮裁的3万人，基本全是坐办公室的，也就是常说的“白领”岗位，主要集中在公司管理层和行政、技术等部门。把这群人单独拎出来算，裁掉的人数占了所有企业和技术岗位的将近10%。

具体到部门，好几个核心地方都没能幸免。人力资源部门听说挺惨，有大约15% 的岗位没了，理由是很多流程现在可以用人工智能自动处理了。还有那个最赚钱的云计算部门AWS，虽然生意红火，增长势头猛，但一些中后台支持团队也跟着被精简了。另外，零售业务、流媒体Prime Video等部门也都有人被裁。

有意思的是，内部消息走漏得挺有戏剧性。据说在正式宣布前，公司内部系统出了点差错，把一封关于裁员的邮件误发给了不少员工，里头连裁员的内部代号“黎明计划”都写出来了，弄得人心惶惶，虽然邮件很快被删了，但大家心里都基本有数了。

为啥要连着下这么重的手？
公司里管人事和技术的头儿，高级副总裁贝丝·加莱蒂出来发话，讲了几点原因，挺官方的。中心思想就是公司想要“减少管理层级，强化责任归属，消除官僚流程”。大白话就是觉得公司大了，有些地方效率低了，要砍掉中间一些不必要的环节，让组织更“扁平”，决策更快。

但明眼人都看得出来，背后还有更深的原因。

第一个就是为AI时代腾地方。亚马逊的老大，首席执行官安迪·贾西去年就曾暗示过，人工智能的效率越来越高，以后很多现在需要人干的活，用机器就能干了，自然就不需要那么多人手了。这就像盖新房子，得先把旧家具清一清。公司在大量投资数据中心和AI技术的同时，也在调整人员结构。

第二个是给疫情时期的“膨胀”消肿。前几年疫情，大家不出门都网购，亚马逊生意爆好，员工人数一度翻倍，招人招得猛。现在情况慢慢正常了，那时候扩张起来的队伍，现在就显得有点“臃肿”，确实也需要调整一下。

当然，公司也说了，这不是要变成每隔几个月就大裁员一次的常态，以后不会再按这个节奏来。但对被裁的员工来讲，这话听着多少有点不是滋味。

对那些被裁的人，公司咋安排？
公司表示，会为受影响的员工提供支持，尤其是美国地区的员工。主要的安排是给90天的时间，让员工在公司内部寻找新的空缺职位，相当于是给了一个内部缓冲和找活路的机会。

如果在公司里实在找不到合适的新岗位，或者自己不想继续待了，公司也会提供一笔遣散费，再帮着介绍介绍其他工作机会，符合条件的还能继续享受一段时间的医疗保险福利。

亚马逊不是一个人在“战斗”
其实放眼整个科技圈，这股风已经刮了好一阵了。前几年开始，像谷歌、微软、Meta这些硅谷的巨头们，都纷纷在裁员或者调整组织。根据一个专门追踪科技公司裁员的网站统计，过去四年，全球科技行业累计裁了有70万人左右。

这些大公司现在好像都不约而同地进入了一个“效率优先”的阶段。以前是为了抢占市场拼命扩张、拼命招人，现在则是要把资源收回来，更集中地投到像人工智能、云计算这些能决定未来胜负的核心战场上去。亚马逊自己就计划在2026年把资本支出增加到1250亿美元，主要就是要猛砸AI基础设施。

所以，亚马逊这两轮大裁员，看似是公司自己的内部调整，实际上更像是整个科技行业从追求“规模”转向追求“效率” 的一个鲜明信号。未来的科技公司里，那些重复性高、容易被替代的岗位可能会越来越少，而对新技术、新领域有专长的人，则会越来越吃香。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

亚马逊官宣再裁近1.6万人 3月内已进行两轮裁员

相关帖子