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最近有个大新闻，欧洲那家做高端芯片制造设备的巨头阿斯麦，一边发着创纪录的好成绩，一边挥起了裁员大刀，说要砍掉大约1700个岗位。
这事儿听着挺矛盾，业绩这么好为啥还要裁员？其实背后是公司想给自己“动个手术”，把身子骨练得更结实。
一面是业绩报表红得发烫，另一面是裁员通知冷冰冰
先看看阿斯麦交出的成绩单，那真是亮眼：
订单接到手软：去年第四季度，新订单额冲到创纪录的132亿欧元，比市场预期的几乎翻了一倍。这主要归功于人工智能热潮，像英伟达这些公司对高端芯片的需求跟井喷了一样。
家底厚实得很：到去年底，手里攥着还没交付的订单总值高达388亿欧元，根本不愁没活儿干。
对未来信心足：公司自己也乐观，把2026年的收入预期都调高了。
可就在这节骨眼上，裁员计划出来了。要裁的大约1700人，占全球员工的3.8%到4%。重点是荷兰和美国的技术部门与IT部门，而且刀口主要对准了中高层管理岗位。
“大企业病”逼出来的手术，目标是让工程师专心搞技术
为啥这么干？公司高管说的挺直白：组织太复杂，内耗不起了。
阿斯麦首席财务官罗杰·达森解释，公司内部收到的反馈是，现在的架构弄得太复杂，员工天天忙着跨部门协调、走流程，真正花在核心工作上的时间反而不多。用他的话说，这次改革的核心目标，是 “让工程师能再次专注于工程师的本职工作” ，从繁琐的协调中解放出来。
说白了，就是过去发展得太快，管理层级可能变得臃肿，决策流程拉长了。现在行业机会大好，阿斯麦想变得更敏捷，好抓住这波AI带来的超级行情。
市场喊好，员工心寒，未来的路还得自己走
资本市场用钱投了票。裁员和业绩消息一公布，阿斯麦的股价不跌反涨，一度飙升近10%。投资人觉砍掉些“赘肉”，公司跑起来能更快，长远看是好事。
但落到具体的人身上，就是另一番滋味了。尤其是一些跟着公司干了十几年的老员工，觉得在最好的时候被裁掉，心里特别不是滋味。这种战略调整和个人命运之间的碰撞，让人挺感慨。
当然了，裁员不代表公司不招人了。阿斯麦同时说了，在制造、客户支持和销售这些关键部门，还会继续招兵买马。另外，公司还在老家荷兰规划新园区，为未来扩张做准备。
所以总的看，阿斯麦这波操作，更像是一次“战略性瘦身”。在半导体这个拼刺刀的行业，尤其是眼下AI芯片需求爆发的关口，巨头也得不断调整姿势，确保自己以最敏捷、最专注的状态去抢市场。对阿斯麦来说，未来增长的机会就在眼前，而调整的阵痛，也只能自己扛过去了。
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