金盘科技(688676):2025年员工持股计划完成非交..

xinwen.mobi · 发表于 2026-1-26 03:34:32

就金盘科技那事儿，有家公司叫金盘科技，搞了个2025年的员工持股计划，最近总算是走完程序了。这事儿说白了，就是公司把自家股票发给员工，想让大伙儿都绑到一条船上，一起使劲儿。具体咋回事儿呢，这就简单摆一摆。

先说最关键的几组数字吧，这样心里先有个谱：

过户时间：2026年1月22号，这事儿算是正式办成了。

过户价格：34.42块钱一股。甭管现在外面股价是涨是跌，公司内部的员工就按这个价拿股票。

过户数量：将近285万股，听起来不少，算下来大概占了公司总股本的0.62%。

花了多少钱：员工们加起来凑了超过9800万真金白银来买这些股份。

谁参与了：第一次拿到的有319个人，基本都是公司的骨干。

这股票是从哪儿来的呢？不是从市场上现买的，是公司之前自己花钱买回来存在那儿的。现在就是从“公司自己的口袋”里，划拉到了“员工持股计划”这个集体的口袋里，所以叫“非交易过户”。

接下来得知道这钱谁出得多。公司董事长李志远自己就掏钱买了超过348万份，占了这次拿出股份的三成半还多，对应的股票价值不菲。除了他，还有一帮董事、高级副总裁这些人。他们这些高管加起来，占了这次分出去股份的差不多98%。剩下的呢，就分给了三百来个中层和核心业务骨干。这么看，大头还是集中在核心管理层手里。

说到啥时候能卖，那规矩就来了。这整个计划要持续五年（60个月）。员工拿到这些股票，不是立马就能卖钱。有个一年的锁定期，就是从过户完成那天开始算，满一年之后才能开始分批解锁。

解锁还分三批，第一批是一年后能卖一部分，第二批两年后，第三批三年后。而且针对不同人解锁比例也不一样，像董事长他们这批人（A类），每批能解30%、30%、40%；另外一小部分人（B类）呢，比例是20%、30%、50%。到底最后能解多少出来卖，还得看公司到时候的业绩达不达标，以及每个人自己的考核结果。

另外，公司还留了一手，准备了大约71万股作为“预留份额”，可能以后会给新引进的人才或者这次没赶上的人。

💡 这事儿对咱看热闹的有点啥意思？
好了，上面是事情本身。咱们外人看这个热闹，大概能咂摸出这么几点味儿：

给员工上“金手铐”：说白了，这就是想用真金白银（股票）把核心团队锁住，别让能干的人跑了。特别是董事长自己带头买那么多，至少说明他对自己家公司的未来是愿意押上真钱的。干得好，股价涨了大家跟着赚；干不好，股价跌了也都亏在里面。

成本价和市场价的差距：现在员工是34块多一股到手的。这个价跟他们办手续那会儿（比如2026年1月）市场上实际的股价（具体价自己查一下哈）比起来，是高是低？如果市场价比这个高不少，那相当于公司给员工发了“福利”；要是市场价比这个还低，那可能说明管理层觉得这个价已经挺划算了。

有盼头，但也有压力：一年后才能开始卖，而且分三年慢慢卖，这就意味着想拿到实实在在的好处，至少得在公司好好干上三四年。同时，解锁还得看公司和个人业绩，不是躺着就能拿钱。

所以说，看一家公司搞员工持股，重点不是看它搞了，而是看以什么价格搞、谁参与了、锁多久。从金盘科技这次来看，核心高管押注挺大，锁定期和业绩要求也都有，算是比较实在的一种激励。

那这次持股计划的过户价格，跟最近的市场价相比，大概是什么水平？要是有兴趣，可以具体说说，咱能再往下聊聊。

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