富荣基金：传承“五常”文化内核赋

xinwen.mobi · 发表于 2026-1-25 16:23:38

传承“五常”文化，公募基金这么干！
仁者爱人、以义取利、以礼为范、以智为谋、以信为基，这些传统文化内核正在金融行业中悄然扎根。

一家公募基金公司，员工上班不光要研究K线图、分析财报，还得懂点中国传统文化。

不久前，富荣基金总经理杨小舟公开介绍，公司这些年一直引导员工在日常工作中践行“仁义礼智信”。这家基金公司认为，传统的“五常”文化和金融行业提倡的诚信、稳健、守正创新等理念非常契合。

01 文化驱动力
行业文化的力量有多大？大到可以改变一个行业的发展轨迹。

几年前，证券基金行业就开过文化建设动员大会，中国证监会主席还专门强调过健康良好行业文化的重要作用。

基金业协会也向全行业发出过文化建设倡议书，呼吁把“合规、诚信、专业、稳健”作为中心。

这个倡议可不是空喊口号。基金行业关系着无数家庭的钱袋子，也关系着万千企业的成长。

富荣基金作为业内第101家公募基金管理公司，自打成立起就特别重视企业文化的作用。

02 “仁者爱人”的钱袋子守护之道
传统文化里的“仁”，放到了基金行业，那就是“受人之托、代人理财”的初心，要把投资者利益放在第一位，不能让持有人的钱包受损。

具体到实操层面，富荣基金一方面通过多元化的产品设计，推出了适合不同投资者的基金产品，让更多普通投资者能参与到资本市场中来。

另一方面，他们细化了投资者适当性管理，设置了量化指标来评定基金风险等级。对老年人等特殊群体，还专门设置了保护流程，力求做到“什么产品就配什么样的投资者”。

公司还建立了覆盖投资交易、资产托管、合规风控的全流程监管制度，从源头上守护投资者的知情权、公平交易权和财产安全权。

03 义利如何统一？
光谈“仁”还不够，还得讲“义”。

以义取利，就是说金融机构要在服务经济社会发展中创造价值，不能只盯着自己的钱包。

公募基金作为资产管理行业的重要力量，需要平衡“经济效益”和“社会效益”，推动行业实现短期收益和长期价值的统一，把资金投向符合国家战略、惠及民生的领域。

富荣基金在投资决策逻辑上做了优化，短期通过固收产品力争获取稳定收益，长期则聚焦科技、新质生产力、绿色金融等国家战略赛道。

同时还加强了投研一体化建设，通过跨周期研判规避短期市场波动，既实现公司和投资者的经济效益，又引导资金流入实体经济的关键领域，助力产业升级。

04 秩序与底线，基金业的“礼”
在传统文化里，“礼”的核心就是规范和秩序。对应到基金行业，那就是依法合规的经营底线。

公募基金必须严格遵循《中华人民共和国证券投资基金法》等法律法规，完善内部合规体系，确保募集、投资、销售各个环节都符合监管要求。

富荣基金不断完善内部控制流程，确保公司的风险政策、合规要求能够有效传导到每个业务环节。

他们定期梳理工作流程，严格落实岗位责任和管理责任。还不定期组织合规培训，开展合规政策宣导和风险警示教育，把合规意识融入到从业人员的日常行为中。

05 智慧与远见，基金公司的“智”
“智”体现为审时度势的远见。公募基金行业需要摒弃“规模为王”、“短期排名”的功利导向，把“风险防控”内化为文化基因，通过宏观研判和资产配置优化，践行价值投资和稳健经营的理念。

富荣基金搭建了专业的投研体系，不断夯实长期投资能力。

公司发挥现代企业治理的有效性，优化人才激励机制，完善投研一体化建设，吸引了一批来自国内外知名院校的优秀人才。投研团队覆盖了投资、研究、交易等多个领域。

他们还搭建了人才培养体系，以长线投资为核心，不断强化队伍的专业素养，努力打造一支特色鲜明、优势互补、风格稳健的专业队伍。

06 基石不牢，地动山摇
“人无信不立”是金融活动的根基。公募基金需要把“诚实守信”贯穿于产品宣传、客户服务和内部管理的全过程，严禁误导性表述或虚假承诺。

对富荣基金来说，坚守“信托责任”是立身之本，主要从两个方面来落实。

一是信息披露要“全面”，除了定期报告外，公司要做到及时、准确地进行信息披露管理，让持有人能在第一时间充分了解信息，切实解决信息不对称的问题。

二是宣传推介要“真实”，宣传材料要遵守法规要求制作，业绩数据要来自基金定期报告、基金托管人或权威第三方机构，严禁使用禁止性表述。

07 百年老店的筑梦之路
几年前，富荣基金就曾明确表示，要打造资本市场的“百年老店”。

在日常经营中，他们以充分的信息披露为核心，始终坚持以客户为中心，遵守契约精神，履行信义义务，并把这一切视为发展的根基。

在对员工的日常管理中，也充分强调珍惜声誉，从自身一言一行的细节做起，积流成海，聚沙成塔，把诚信经营的品牌擦得更亮。

富荣基金一直坚持稳健经营，稳中求进，始终保持资本稳健，流动性充足，让业务发展和公司的管理能力相匹配。

一家金融机构的考核指标，不仅仅停留在冰冷的数字和排名上。价值投资、长期投资、践行“五常”文化，这些看似与传统金融业务无关的词汇，正在富荣基金的员工手册里成为高频词。

员工们研究市场动态的同时，也会讨论如何在销售环节做到“以礼为范”。

企业文化墙上的标语提醒着每个人，那些传承千年的文化基因，正在为每一笔投资决策注入更长久的温度。

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