告别“纸上谈兵”！北京人社局让金点子落地见效

xinwen.mobi · 发表于 2026-1-17 22:07:41

俺们经常说，有些事儿不能光“纸上谈兵”，说得天花乱坠，最后啥也没办成。最近北京人社局就整了个新鲜事儿，还真把大伙儿提的好主意、金点子给落地了，让那些纸上写的东西变成了实实在在的硬措施。

这还得从2025年4月说起。北京人社局向全社会发了“英雄帖”，搞了个“智汇人社‘十五五’”的主题征文活动。说白了，就是想请各路高人给首都的人力资源和社会保障工作出出主意、支支招。这活动搞得挺热闹，从高校的教授、学生，到企业的负责人，再到普通市民，甚至人社系统自己的干部，都跑来投稿。前前后后一共收到了360篇建议，最后评出了41篇优秀的对策建议和18个特别亮的“金点子”。

那么多点子收上来，要是放一边吃灰，那就真成“纸上谈兵”了。北京人社局这次没这么干，他们专门搞了个常态化的开门问策和意见转化机制。意思就是，不搞一阵风，以后要经常问计于民，而且对那些好点子要系统分类、研究吸纳，还得跟踪看看到底落实得咋样。这些“金点子”可不是说着玩的，直接就写进了北京人社领域的“十五五”规划里，要变成未来几年工作的路线图。

来看看都有哪些接地气的好主意被看中了。有专家就研究发现了，北京的就业质量像个“金字塔”，各个区差别挺明显。像海淀、朝阳这些地方算第一梯队，就业质量高；有些区可能就排后面了。根据这个分析，报告就提出来，不同区域得“量体裁衣”，搞适合自己的产业和就业政策，最终让所有区的劳动者都能有高质量的工作。这个建议就被采纳了。

再比如，现在满大街跑的外卖骑手、网约车司机，他们的权益保障是个新难题。有研究就针对这个，提出了不少实打实的建议，像平台算法不能光图快，得设置个“算法取中”原则，保障他们的最低工资啥的。还有的注意到了，一方面有些年轻人不着急找工作，另一方面基层岗位又喊“招人难”。针对这个矛盾，有人提议把职业规划课变成大学必修课，或者建个大数据平台给毕业生画个“就业画像”，帮着他们更好匹配岗位。

为了让这些“金点子”真管用，北京人社局最近还干了件配套的事。从今年1月到3月底，正在全市搞“春风行动暨就业援助季”活动。这个活动目标很明确，就是重点帮城镇失业人员、打零工的和农村劳动力这些群体找工作。各区也都使出了看家本领：海淀区拍了“快修保食洁”这些行业的短视频，让人看看一线工作到底啥样；通州区搞“一企一策”定制服务，还做直播带岗；顺义区把就业服务驿站开到“家门口”。这就像把征集来的宏观建议，通过一次次具体的行动，落到了街道社区，落到了有需要的人身上。

北京人社局的负责人说了，搞征文活动，价值就在于转化，智慧的力量就在于落地。接下来，他们要把这种“开门问策”的好做法常态化，线上线下多听意见，而且定期还得向社会公布一下，看看这些建议落实得怎么样了，让大伙儿都来监督。这么一整，算是告别了“纸上谈兵”，让老百姓的好主意，真的能变成改善生活、推动工作的实在措施。

		自动登录	找回密码
密码			立即注册

告别“纸上谈兵”！北京人社局让金点子落地见效

相关帖子