青平：AI换脸替考89次，公考选拔亟待现代化转型

xinwen.mobi · 发表于 2025-12-24 14:49:58

高科技作弊团伙公考89次被端，考生饭碗怎么丢的？
一张经技术合成的“融合脸”照片横跨十余省市，穿过考场的身份核验，让百余名作弊者大摇大摆走进了党政机关大门。

一场持续六年的跨省替考大案近日被广东高院披露，犯罪团伙通过AI技术合成“融合脸”照片、伪造证件，组织枪手在89次国家公务员考试中替考，非法敛财超千万元。

这些作弊考生成功入职了党委、政府、公安等要害部门，直到案件曝光后才被全部开除公职。

01 案子本身：替考产业的现代化流水线
这起案件不是普通的考试作弊，而是一个组织严密、分工明确的产业链。

团伙内部有数十名高学历人员组成的“枪手”储备库，能根据考生面部特征精准匹配。犯罪流程从线上招揽生意开始，匹配面容相似的枪手，再通过计算机合成兼具考生和“枪手”面部特征的照片。

这些合成照片先用于线上报考，接着制作成足以乱真的假身份证和准考证，最后枪手持这些伪造证件混入全国十余省市的考场。

02 操作手法：技术作恶与制度漏洞的双重配合
这个团伙的成功，既得益于技术手段的升级，也暴露了考试监管体系的脆弱。

犯罪者利用计算机合成技术创造了“融合脸”照片，这种照片同时融合了考生和枪手的面部特征，既能通过线上审核，又能骗过现场监考人员的目视检查。

然而，技术手段只是犯罪成功的一方面。更关键的是，考试组织存在明显漏洞。从2014年到2020年，长达六年、涉及十余省市、多达89次的替考活动竟未被及时察觉。

这表明部分考场的身份核验工作仍停留在传统的“看照片对人”阶段，缺乏动态人脸识别、指纹验证等技术手段，也未与公安系统实时联网比对，使合成照片加伪造证件的组合拳屡屡得逞。

03 作弊影响：对公职体系的多重侵蚀
这起舞弊案的危害远超普通考试作弊，对公职体系构成了系统性威胁。

首先，它直接践踏了考试公平原则，使得真正的备考者多年寒窗付之东流。有考生仅因0.5分之差落榜，这正是诚实考生机会被剥夺的缩影。

作弊者凭借虚假成绩抢占公务员岗位，窃取了本应属于其他人的职业机会。

更为严重的是，这些缺乏诚信、漠视规则的舞弊者“带病入职”后，可能影响公共服务质量，污染公职人员队伍的纯洁性。

他们因“走捷径”而毫无敬畏之心，却手握公权力。其中部分人员甚至入职数年仍不掌握基本业务技能，这既荒唐又危险。

04 补救措施：严惩之后的技术升级与制度完善
案发后，司法机关进行了全链条惩处：主犯因组织考试作弊罪被判处五年至五年六个月有期徒刑，并处罚金；所有通过作弊入职的考生均被开除公职。

但刑罚结束远非终点。此案暴露出的深层次问题亟待系统性解决。

全国多地已开始行动，泰安市人事考试中心专门探讨了AI技术在考务工作中的深度应用，包括人脸识别核验、智能行为监控等。

杭州市余杭区甚至开发了“年轻干部驾驶舱”，通过打通政务数据流，对各层次干部的日常工作进行智能测评。

05 未来走向：考试公平现代化的必经之路
公考现代化转型已刻不容缓。技术层面，需将人脸识别、指纹验证等生物识别技术覆盖从报名到录用的全流程，并与公安系统实时对接，从根本上封堵身份造假漏洞。

制度层面，必须建立全国统一的作弊人员数据库，实现跨省市信息共享，让作弊者一处作弊、处处受限。同时完善考试诚信档案，将作弊行为记入个人征信，形成长效约束。

未来公考选拔或将借鉴杭州余杭区的经验，不仅限于防作弊，更利用AI技术构建“能力测评-靶向施训-反馈验证-科学使用”的年轻干部成长闭环，从源头提升选拔质量。

作弊考生的公职身份已被全部撤销，主犯们身陷囹圄，但这起案件引发的涟漪并未平息。

舆论场上，仍有声音在追问：那些作弊者任职期间经手的事务，是否涉及公共利益不当？那些因0.5分落榜的诚实考生，又该得到怎样的补偿？

与考试作弊的斗争，是一场没有终点的博弈。技术日益精进，监管也必须同步升级。公考的公平底线，需要比合成照片更智能的系统，比伪造证件更严密的制度，以及比利益诱惑更坚定的价值观来共同守护。

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