领奖日即跳槽日国投证券再失“明星”团队

xinwen.mobi · 发表于 2025-12-9 02:06:19

这券商圈儿最近有个事儿挺逗，说国投证券那边，有个叫徐慧雄的汽车行业首席分析师，领奖当天就跳槽了，整个团队直接“整建制”搬去了国金证券。下面就给大伙儿背后的事儿。

一、领奖日变跳槽日，这事儿办得挺“漂亮”
这事儿发生在11月底。徐慧雄和他手底下干活的几个人，夏心怡、何冠男他们，动作快得很。

前脚离职：徐慧雄本人是11月26号从国投证券办完离职手续。

后脚入职：两天后的11月28号，他的名字就挂到国金证券名下了，这速度，简直是“无缝衔接”。他团队里的其他人，也都在11月27号到12月2号这几天，一个接一个地过去了。

领奖成了“散伙饭”：最绝的是，就在他正式入职国金证券的同一天，11月28号，他们团队还在某个财经平台的颁奖典礼上，拿了个新能源汽车行业的“菁英分析师”奖。这奖杯刚到手，人已经是别家的了，这操作在圈里也算少见。

这还不是国投证券今年头一遭被这么“整锅端”了。

三月先走一拨：早在今年3月份，他们家的固收首席分析师尹睿哲，就带着自己整个团队的核心人马，投奔了国金证券。

走一个是一个，走一批是一批：再加上11月份，在国投证券干了整整18年、被看作是公司研究“灵魂人物”的首席经济学家高善文也走了。这么一来二去，国投证券的分析师队伍缩水了不少。到12月初，公司里登记在册的分析师只剩61个人了，比去年年底净减少了16人。现在这些人里头，有接近四成都是今年新招进来的，这“换血”幅度可真不小。

二、为啥人才跟商量好了似的往外跑？
好好的明星团队，为啥留不住？事儿可能没那么简单，背后估计有好几层原因搅和在一起。

首先，公司上头管理层这两年就没消停过。
从2024年开始，国投证券的高层就跟“走马灯”似的换。先是干了十几年的总经理突然被免了，然后几个副总、财务总监这些核心高管在同一天集体辞职。到了2025年，董事长、总经理这些位子又接连调整。上头这么动荡，下面的业务部门和干活的员工，心里能踏实吗？

其次，吃饭的家伙事儿——分仓佣金，掉得厉害。
对券商研究所来说，分仓佣金是很重要的收入。国投证券这块收入从2021年达到一个高点后，就一路往下滑。到了2025年上半年，只剩下大约0.42亿元，跟去年同期比，暴跌了将近七成。钱少了，研究员的考核、待遇这些难免受影响。

再者，那个“挖墙脚”的对手，国金证券，最近“胃口”确实不小。
国金证券这两年在研究业务上野心勃勃，从外面挖了不少成名分析师和团队。光是从国投证券，就先后挖走了固收和汽车两个明星团队。人家还从别的券商，比如财通证券、民生证券那儿，也挖来了不少首席。看架势，是想快速把研究实力提上去。

三、券商研究这碗饭，以后没那么好吃了
其实啊，像国投证券这样为留人发愁的，也不止它一家。整个券商行业的研究员们，现在日子跟以前不一样了。

第一，行业规矩变了，光靠“吹票”不好使了。
以前基金分仓佣金是研究收入的大头，现在监管有新规，佣金费率降了，而且要求研究服务得单独算钱、签约。这就逼着研究所必须拿出真本事，做出高质量、能有实际效果的研究，不能再像以前那样混日子了。

第二，人才流动更猛了，尤其是“抱团”跳槽。
现在经常能看到一个首席分析师带着整个团队一起跳槽的情况。大家找下家，不光是看钱，也更看重平台稳不稳定、业务方向对不对路、公司文化合不合拍。像国金证券这样逆势扩招的券商，对很多人就有吸引力。

第三，行业正在“洗牌”，有的变大，有的挣扎。
现在行业里合并、整合的消息不少。像中金、东兴、信达“三合一”，国泰君安和海通那边也有合并的动静。大机构之间整合，内部人员就会重新流动。同时，资源（包括客户和人才）也在向头部的券商集中。对于国投证券这样处于中间位置的券商来说，压力就更大了，得赶紧想办法稳住队伍，做出自己的特色，不然可能就被挤下去了。

总的来说，国投证券这次“领奖日即跳槽日”的事儿，看着是个人才流失的个案，但折射出来的是整个券商研究行业在规矩变化、竞争加剧背景下的焦虑和洗牌。以后哪家券商的研究所能活得好，真得看谁的研究更能帮客户赚钱，谁的团队更稳得住，谁的战略更清晰了。

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