随着2025年秋招的展开，AI人才难抢和医养人才需求提升的现象日益明显，以下是具体情况：AI人才难抢 需求旺盛：随着人工智能技术加速渗透产业，AI人才市场供需两旺。前程无忧发布的《2026届校招市场AI人才需求报告》显示，脉脉上人工智能新发岗位数量较去年同期增长超10倍，有超过1000家人工智能企业在平台上招聘人才，相关在招岗位数量超过7.2万个。其中，阿里巴巴秋招计划发出7000多个录用名额，AI相关岗位占比超六成；百度今年计划发出4000多个录用名额，AI相关职位占比超九成。 人才稀缺：2025年，AI领域人才缺口高达500万，特别是具备AI技能的复合型人才尤为稀缺。大模型算法岗、自动驾驶AI研发岗、AI产品经理岗等热门岗位供不应求。 竞争激烈：为吸引AI人才，企业纷纷开出高薪和优厚待遇。截至2025年7月，人工智能相关岗位的平均月薪在4.7万至7.8万元之间，部分人工智能实习生的日薪达4000元。MiniMax启动百万美金期权激励吸引人才，字节跳动也针对Seed部门发长达18个月的期权。医养人才需求提升 行业发展带动需求：随着健康险、养老保险业务快速发展，保险公司对医养、康养领域专业人才的需求明显提升。例如，保险行业2025年秋季校园招聘中，医学背景或具备养老服务经验的应聘者更受青睐。 养老市场需求增大：从各地的招聘情况来看，医养人才需求旺盛。如盐城市2025年养老护理专业高校毕业生专场招聘会，优选53家企事业单位参加招聘，涵盖康养机构、医疗机构和本地品牌家政企业等，累计征集发布养老护理员、康复师等岗位1385个。包头一铭医养也因业务拓展需求，招聘护士、安宁疗护护士、康复治疗师等多种岗位人才。
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